Eine niedrige Trainingsbeteiligung ist für einen Trainer immer frustrierend und kann auch demotivierend wirken. Es ist wichtig, dass man als Trainer in einer solchen Situation ruhig bleibt und nach Lösungen sucht.

Einer der ersten Schritte ist, herauszufinden, warum die Trainingsbeteiligung niedrig ist. Gibt es bestimmte Gründe, warum viele Teilnehmer nicht kommen, wie zum Beispiel ein ungünstiger Termin oder ein zu hoher Schwierigkeitsgrad? Durch eine offene Kommunikation und gezielte Nachfragen bei den Teilnehmern kann man herausfinden, was die Gründe für die niedrige Beteiligung sind.

Anschließend kann man versuchen, die Gründe zu beheben und die Trainingsbeteiligung zu erhöhen. Dazu kann man zum Beispiel den Termin oder den Ort des Trainings verändern, den Schwierigkeitsgrad anpassen oder neue Angebote und Aktivitäten entwickeln.

Es ist auch wichtig, die Teilnehmer für das Training zu motivieren und ihnen das Gefühl zu vermitteln, dass ihre Teilnahme wichtig ist. Dazu kann man zum Beispiel persönliche Gespräche führen, positive Rückmeldungen geben und die Teilnehmer für ihre Anwesenheit und ihr Engagement wertschätzen.

Insgesamt ist es wichtig, dass man als Trainer in einer Situation mit niedriger Trainingsbeteiligung ruhig bleibt und nach Lösungen sucht. Durch eine offene Kommunikation, gezielte Maßnahmen und eine positive Motivation kann man die Trainingsbeteiligung erhöhen und das Training erfolgreich gestalten.